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TaylorWessing

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Kurzportrait

Tätigkeitsbereiche
Arbeitsrecht, Bank- & Finanzrecht, Corporate/M&A, Immobilien- & Baurecht, Insolvenz- & Restrukturierungsrecht, IP/IT, Kartellrecht, Kapitalmarktrecht, Medien- & Wettbewerbsrecht, Pharma- & Patentrecht, Steuerrecht, Vergaberecht, Versicherungsrecht, Umwelt- & Planungsrecht

Standorte

  • Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München
  • International: Amsterdam, Brüssel, Bratislava, Brünn, Budapest, Cambridge, Dubai, Eindhoven, Hanoi, Ho Chi Minh City, Hongkong, Jakarta, Jeddah, Kiew, Klagenfurt, New York, London, London City, Paris, Peking, Prag, Riyadh, Shanghai, Silicon Valley, Singapur, Seoul, Warschau und Wien

Berufsträger

  • Deutschland: 360
  • International: 1.100
  • Partner (weltweit): 400

Angebot

TW Talent werden
Wir suchen Persönlichkeiten, die ihre erstklassigen juristischen Fähigkeiten während des Studiums oder gar durch exzellente Examina unter Beweis gestellt haben. Idealerweise verfügen Sie über eine Promotion oder einen LL.M. im Ausland. Sie begeistern sich für die komplexen Fragen des globalen Wirtschaftsrechts. Sie haben Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und möchten in einem internationalen Umfeld in hoch motivierten Teams Ihre Karriere entwickeln.

Unser Angebot für Nachwuchsjuristen
Taylor Wessing ermöglicht Ihnen einen Übergang von der juristischen Ausbildung zur anwaltlichen Praxis - in allen Rechtsgebieten und an allen Standorten. Unser Nachwuchskräfteentwicklungsprogramm "Talents for Future" wurde speziell für Ihre Bedürfnisse entwickelt. Dabei werden Sie von einem Partner sowie einem Mentor in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung begleitet. Sie erhalten regelmäßig ein konstruktives Feedback und haben einen direkten Zugang zu unserem Ausbildungsprogramm RISE, zu unserem Inhouse KAISER-SEMINARANGEBOT, Jura Intensiv sowie unseren Legal Englisch-Kursen. Wir unterstützen Sie individuell bei der Vorbereitung auf Ihr zweites Staatsexamen und Ihren Einstieg in den Beruf eines Anwalt (w/m).

Talents for Future
Als Referendar (w/m) nehmen Sie an unserem TALENTS FOR FUTURE-Programm teil. Das Programm beinhaltet die folgenden 10 Stationen:

  • Station 01 - Kick-off Dialogue
    In einem Startgespräch stimmen Sie Ihr individuelles Ausbildungsprogramm mit Ihrem Mentor ab.
  • Station 02 - Training on the Job
    Direkt an Ihrem Arbeitsplatz lernen Sie den Alltag eines Wirtschaftsanwalts kennen.
  • Station 03 - Legal Presentation
    Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine Präsentation zu einem rechtlichen Thema vorzubereiten, vorzustellen und ein professionelles Feedback zu erhalten.
  • Station 04 - Legal & Soft Skill Training
    Sie haben Zugang zu unserem Ausbildungsprogramm RISE Talents, unseren Legal Englisch-Kursen sowie zu unserem KAISER-Seminarangebot.
  • Station 05 - Social Events & Networking
    Gern laden wir Sie zu unseren Social Events & Networking-Veranstaltungen ein.
  • Station 06 - Legal Cases
    Ihr Mentor nimmt sich die Zeit, Ihnen die anwaltliche Prozess- oder Projektführung und mandatsbezogene Verhandlungstechnik anhand aktueller Mandate aufzuzeigen.
  • Station 07 - Practice Area Crossing
    Als Full-Service-Kanzlei können Sie bei uns auch andere Fachbereiche während Ihres Referendariats kennenlernen.
  • Station 08 - Career Advice
    Wir zeigen Ihnen im Gespräch mit einem unserer HR-Ansprechpartner Ihre Karrieremöglichkeiten auf.
  • Station 09 - Individual Feedback
    Sie erhalten regelmäßig eine transparente und konstruktive Rückmeldung zu Ihren fachlichen Leistungen und Ihrem Auftreten als Nachwuchsjurist.
  • Station 10 - Talent Alumni Network
    Wir bieten Ihnen eine Aufnahme in unser "Talent Alumni Network" an und informieren Sie auf Wunsch über aktuelle Vakanzen, Veranstaltungen und Interessantes aus unserer Kanzleiwelt.

Talentwelten - Ihre Karriereaussichten
Die fachliche sowie persönliche Entwicklung unserer Associates hat für uns eine besondere Bedeutung. Deshalb geben wir Ihnen in den ersten drei Berufsjahren den nötigen Freiraum für Ihre juristische Orientierung und die Entwicklung Ihrer persönlichen Anwaltskompetenzen. Sie arbeiten von Beginn an im direkten Mandantenkontakt mit einem erfahrenen Partner und einem kompetenten Team an Ihrer Seite. Impulse für Ihre Entwicklung erhalten Sie durch ein regelmäßiges Feedback Ihres Mentors sowie durch unser mehrstufiges Aus- und Weiterbildungsprogramm RISE. Ab dem vierten Berufsjahr nehmen Sie als Senior Associate an unserem einzigartigen Entwicklungsverfahren teil. Dabei sehen wir es als unsere Aufgabe an, gemeinsam mit Ihnen den auf Sie zugeschnittenen "Business-Case" zu erarbeiten. Mit dem Verfahren bieten wir Ihnen eine Karriereperspektive, die zu Ihrer Persönlichkeit passt. So können Sie sich entweder zum hoch qualifizierten Experten in einem juristischen Fachgebiet oder zum unternehmerischen Kanzleigestalter weiterentwickeln. Das Besondere an unserem Karrieremodell sind die Flexibilität und Durchlässigkeit. Bei uns gibt es keine starren Karrierepfade. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit bieten, ihre berufliche Passion auszuüben und gleichzeitig Ihre Vorstellungen von Familie, Freizeit und sozialem Engagement zu realisieren. Nach der Evaluierung bietet sich die Option einer dauerhaften Anstellung als Salary Partner oder eine intensive Förderung auf dem Weg in die Equity Partnerschaft. Jeder unserer Anwälte hat sein eigenes Persönlichkeitsprofil sowie seine eigene Karriere- und Lebensplanung. Wir begleiten auch Sie dabei, Ihre persönlichen und juristischen Stärken zu erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen. Unser Anspruch und der unserer Mandanten verlangen von unseren Anwälten ein Höchstmaß an Leistung und Qualität. Dies erzielen wir nur durch unsere Zusammenarbeit, die neben Professionalität vor allem durch Individualität, Persönlichkeit und Gegenseitigkeit geprägt ist. Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt - mit Ihrer juristischen Expertise, Ihrem Auftreten als Anwaltspersönlichkeit sowie Ihrer individuellen Karriere- und Lebensplanung.

Unser Aus- und Weiterbildungsprogramm RISE
Um Kompetenzen zu fördern, die zusätzlich zum juristischen Wissen für den Karriereweg relevant sind, bietet unser Aus- und Weiterbildungsprogramm RISE die Vermittlung von Business- und Soft Skills. Das Angebot umfasst Trainings zu betriebswirtschaftlichen Inhalten, geschickter Verhandlungsführung sowie für ein überzeugendes Auftreten. Ebenso liegt der Fokus auf Akquisition, Networking und Pitching. Auch die Themen Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung sind für uns unverzichtbare Erfolgsbausteine für eine erfolgreiche Karriere, welche wir regelmäßig erweitern und qualitativ ausbauen. Die zielgerichteten Trainings finden als Präsenz- oder Onlinetrainings statt und werden von einem unserer Anwälte oder einem externen Fachexperten des jeweiligen Bereiches durchgeführt.

RISE Talents (Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter)

  • Webinar: Willkommen bei Taylor Wessing
  • Kaiserseminar: Die zivilrechtliche Rechtsanwaltsklausur
  • Kaiserseminar: Die zivilrechtliche Zwangsvollstreckungsklausur
  • Kaiserseminar: Die strafrechtliche Revisions- und Urteilsklausur
  • Grundlagen des Gesellschaftsrechts
  • M&A und Due Diligence

RISE Associates (Associates und Senior Associates)

  • Ihr Start bei TW
  • Business Knigge
  • Netzwerktreffen
  • Grundlagen des Gesellschaftsrechts
  • Gewerblicher Rechtsschutz
  • Steuerrecht im Überblick
  • M&A und Due Diligence
  • Bilanzkunde für Juristen Basics
  • Bilanzkunde für Juristen Advanced
  • Business Development

RISE Salary Partner (Grundlagenworkshop für Salary Partner)

  • Bilanzkunde für Juristen Basics
  • Bilanzkunde für Juristen Advanced
  • Netzwerktreffen

RISE Fixed Share Partner & Salary Partner Unternehmer

  • Akquisition & Cross-Selling
  • Führung & Kommunikation
  • Bilanzkunde für Juristen Basics
  • Bilanzkunde für Juristen Advanced
  • Netzwerktreffen

Darüber hinaus bieten wir Ihnen weitere Practice Area-bezogene Fortbildungsmöglichkeiten an.

Vergütung

  • Gehalt als Associate I/ II: 100.000 €
  • Gehalt als Associate III: 110.000 €
  • Gehalt als Senior Associate I: 120.000 €
  • Gehalt als Senior Associate II: 125.000 €
  • Option auf einen Leistungsbonus i.H.v. 10.000 € ab dem ersten Berufsjahr

TW Arbeitswelt
Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit zu vereinbaren, sind uns wichtig. Individuelle Arbeitszeitmodelle für Associates, Salary Partner und Equity Partner sind deshalb selbstverständlich. Wir finden flexible Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen und Entwicklungszielen gerecht werden und in unsere Arbeitsorganisation passen. Dazu gehören z.B. neben dem einfachen Ein- und Ausstieg in bzw. aus der Elternzeit, auch dauerhafte Teilzeitangebote, Arbeiten im Home Office und andere flexible Arbeitsbedingungen sowie individuelle Karriereverläufe, für die wir gemeinsam das Tempo und die richtigen Schwerpunkte bestimmen.